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福利政策 Welfare Policy

薪酬福利管理

 第一條   國家法定假日 

法定節假日依據國家規定,按公司具體辦法執行。

 第二條  帶薪年假 

公司為符合國家規定的有資格享受年休假待遇的全職正式員工提供帶薪年假。

享受條件:員工入職滿一年后,年假為帶薪福利假期。

休假天數:員工可享受5天年假。滿足享受條件但不足一年時間者按照時間進行折算。

1. 休假原則:(1年假不可以與法定節假日一起連休。

2)一年中享受婚假、產假、喪假、事假累計超過20天以及病假累計超過30天者當年不再享受年假。

5.  年假要求員工在一年內休完(按公歷計算),不能跨年度使用,當年未休年假隔年清零。

第三條  婚假   

員工依國家婚姻法履行正式登記手續的公司給予婚假10天,但須提前10日向人資部提出書面申請并提供結婚證明。同時必須在結婚注冊日后一年內一次休完不可分拆。

員工婚假期間可享受全額工資(基本工資)。

婚假期間遇有法定節假日,不得重復計算假期。

員工入職6個月內不批婚假,入職1年內不批產假相關假期。

員工入職后結婚享有婚假(入職前已結婚,不享受婚假)。

第四條  喪假 

本人直系親屬(配偶、父母、子女、配偶父母)可給喪假3天,非直系親屬(祖父母、外祖父母、配偶祖父母)死亡者可給喪假1天,要求出具死亡證明復印件。喪假期間發放全額工資。員工申請喪假須提前或在事發3日內由部門負責人報總經理批準。如確有特殊需要延假者,須由本人提前一個工作日向本部門負責人和人資部提出申請,報總經理簽字同意后方可準假,延假薪資按事假處理。未經同意即自行延假者,所延假期按曠工處理。

第五條  產假    

女性員工一旦懷孕,就有責任于知悉懷孕后10天內通知部門經理其懷孕狀況,且向人資部出示醫院證明。

員工必須遵守計劃生育的規定。女性員工享受98天(包括節假日、無事由假、年假)的產假,生育獎勵假30天,其中產前休假15天,難產增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。產假期間每月發放員工相應級別的基礎工資,以不低于“當地最低工資標準”為準發放。

休產假必須于預產期前4周向人資部申請,并出示醫院出具的妊娠證明。請產假所需資料如下:

醫院開具的妊娠證明

準生證復印件

產假聲明

結婚證復印件

請假條

 

男性員工提供醫院出生醫學證明、準生證復印件、結婚證相關資料可申請享有陪產假15天。

以上產假必須符合國家生育條例者方可享用,違反國家生育條例者公司有權單方面解除勞動合同關系。

第六條  社會保險

根據國家有關規定,公司將為符合條件的員工辦理社會保險,社會保險的繳納比例按照國家規定執行,個人部分由本人承擔,由公司每月從工資中代扣代繳。因員工個人原因無法參加保險辦理或員工拒絕參保的,員工應向公司提交書面說明及保證,并在符合參保條件后及時向公司書面申請參保。如果因員工個人原因導致不能繳納社會保險、拒絕參保或未及時申請參保的,由此產生的全部責任由員工個人承擔。

公司在每個月15號(遇周末、節假日,順延)統一辦理社保,15號以后入職的,下月辦理。

員工離職當月未出滿勤,而公司已為其代交的社保費,公司有權從工資中扣除。

員工參加社會保險的條件:

不存在有其他單位同時為其辦理上述

符合國家和當地相關法律法規規定的條件和要求。

當月25號前離職人員當月減員。

 關于公假

員工因參加社會活動,經領導批準即為公假;

公司安排的優秀員工出游、休假為公假;

公司安排的外出學習、培訓為公假;

因工傷住院或休息,視為公假;

公假期間發放全額工資。

 


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